Camille GUYON-TAILLENS
Psychologue - Psychothérapeute
Interventions collectives
Vous êtes une entreprise, une collectivité, une association et vous souhaitez bénéficier des services d'une consultante experte en santé au travail ?
N'hésitez pas à consulter cette page et à me contacter pour bénéficier de renseignements supplémentaires sur les prestations proposées
ou pour échanger sur vos besoins.
Afin de garantir un service de qualité, les méthodes d'intervention sont adaptées aux spécificités des situations et du secteur d'activité de la structure.
Vous trouverez en bas de cette page un formulaire pour réaliser une demande de devis.
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Analyse des risques organisationnels et des conditions de travail
Confier la réalisation d'un diagnostic à une professionnelle experte pour garantir un cadre adapté et neutre afin de préserver un dialogue social de qualité.
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Diagnostic :
Risques organisationnels et analyse des conditions de travail
Avec une approche participative et structurée,
je vous accompagne sur toutes les étapes de l'enquête :
- Phase de préparation : Accompagnement à la constitution d'un COPIL mixte et paritaire, sensibilisation des membres, conseils pour lancer la communication interne
- Phase d'enquête : Analyse de situations sur le terrain, réalisation d'entretiens individuels et/ou collectifs, création, distribution et analyse de questionnaires, évaluation des risques et analyse des résultats
- Phase de restitution des résultats : Animation d'une réunion en COPIL, proposition d'un plan d'action et de préconisations, soutien dans la mise en place des actions, rédaction et distribution du rapport d'intervention
Cette prestation peut également être réalisée de manière adaptée auprès de travailleurs en situation de handicap en ESAT.
Groupe d'analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
Il existe une multitude d’appellations quand on parle d’APP : groupe de supervision, groupe de régulation intra-institutionnel, groupe de réflexion analytique sur le travail…
Dans tous les cas les participant·e·s sont amené·e·s à parler d’eux ou d'elles, de leur travail, de la manière dont il est vécu, de leurs réussites mais aussi des difficultés rencontrées.
Objectifs des GAPP
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Analyser une situation, une pratique, un instant T, une problématique
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Echanger autour des ressentis, partager, se confier
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Tisser du lien entre les participants, apporter de la cohésion
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Trouver des solutions, chercher de nouvelles pistes de réflexion
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Prendre le temps, « sortir la tête du guidon »
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Se décharger émotionnellement
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Remettre du sens dans sa pratique
Posture de la psychologue
Dans ces séances les participants sont respectés dans leur posture d’expert terrain.
La psychologue est une facilitatrice, garante du cadre. Elle est un soutien à l’expression, à l’analyse ainsi qu'à la réflexion collective. Elle peut également apporter des outils, des connaissances théoriques et conseiller sur des méthodes d'analyse.
Formations
sur mesure
Formations construites sur mesure, adaptées aux besoins et à la réalité du contexte professionnel :
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Des RPS au risques organisationnels : Apports théoriques, méthodologiques et pratiques
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Intégrer les risques organisationnels dans le Document Unique
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Réagir face à un évènement grave et/ou traumatisant
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Les changements organisationnels : Analyser les situations pour mieux accompagner vos équipes
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Elaborer et suivre un plan d’action
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Harcèlement moral, sexiste et sexuel au travail : Agir en prévention, le rôle du référent
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Souffrance au travail : Difficultés psychologiques du public et charge émotionnelle
Pour plus d'informations sur le contenu ou les différentes sensibilisations proposées n'hésitez pas à me contacter.
Prestations
Handicap
et
Inclusion
Les approches inclusives, souvent basées sur des principes de co-construction, permettent de réfléchir et de créer ensemble des méthodes, des documents, des manière de faire et de penser accessibles à tou·te·s.
Le but de ces approches est de promouvoir l'autonomie des personnes en situation de handicap tant sur le plan social que professionnel.
Quelques exemples de prestations
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Sensibilisation sur le FAcile à Lire et à Comprendre : Découverte des règles européennes et mise en pratique
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Soutien à la traduction d'un document en FALC (livret d'accueil, mode opératoire, fiches d'information...)
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Formation à destination des membres de l'instance mixte : Prévenir les risques organisationnels et promouvoir la QVCT
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Conseils pour mener un entretien en face à face avec une personne en situation de handicap mental
Prestations sur mesure
A chaque situation sa solution.
Vous êtes employeur.euse et vous souhaitez vous appuyer sur les conseils d'un expert pour mettre en place ou animer un groupe de travail sur la QVCT ?
Vous êtes membre du CSE ou du CSA et vous souhaitez rédiger une procédure dans le cas où un·e de vos collègue présente des signes de souffrance psychologique importante ?
Vous souhaitez être soutenu dans la rédaction d'un document en Facile à Lire et à Comprendre : livret d'accueil, mode opératoire...?
Autres exemples :
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Médiation, résolution de conflits
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Mise en place d'un groupe de travail sur un sujet spécifique
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Mise en place de permanences psychologiques sur site
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Animation d'un groupe de parole suite à un évènement grave
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Conférences et évènements
Grâce à un premier entretien téléphonique, nous pourrons ensemble construire une prestation adaptée à vos besoins et à votre situation.
